一、公司無理由解除勞動合同怎樣賠償?
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同後如何賠償?
單位支付給勞動者的經濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
如果勞動者和用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
員工在日常工作中，沒有存在過錯行為，公司無理由，單方面解除勞動合同，要給員工雙倍的經濟補償金作為賠償。但是如果員工違反了法律規定，給公司造成了嚴重損失，公司解除勞動合同，不但不需要支付經濟補償金，還可以要求員工賠償損失。
