一、勞動合同沒一式兩份合法嗎?
不合法，勞動合同按規定應該一式兩份，用人單位和自己各執一份。
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。
勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容。按照規定，合同一經雙方簽字或蓋章，馬上生效。
勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
二、同時籤兩份勞動合同合法嗎?
法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關係。因為是違反《勞動法》的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。
如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關係，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。
簽訂勞動合同後，沒有一式兩份是不合法的。勞動者同時和兩個用人單位簽訂勞動合同是違反法律規定的，如果用人單位發現員工存在雙重勞動關係，可以和員工解除勞動合同，不需要承擔任何的責任。若是由於雙重勞動關係，給公司造成損失的，員工還需要承擔賠償責任。
