新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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可以籤兩份合同嗎
如果是與不同的合同相對方就同一合同標的簽訂合同，則可能會因無法對其中一方當事人履行合同義務，從而承擔違約責任。如果是就相同當事人就同一標的分別簽訂兩份合同，則後簽訂的合同屬於對前一合同的變更和修改，雙方應當按照合同約定履行合同義務。如果是大家常說的陰陽合同，通常情況下，陰陽合同的陽合同因不屬於當事人的真實意思而不發生法律效力。陰合同是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，陰合同只要內容合法，同樣受法律保護。但是如果利用陰陽合同實施違法行為，或者以合法形式掩蓋違法目的，則不僅偽裝的陽合同無效，被偽裝的陰合同也會因內容違法而無效。
