在職業生涯中，可能每個人都需要找一份工作來維持生計，增加收入，找到工作後就涉及到與即將入職的公司簽訂勞動合同，那麼勞動合同會給勞動者嗎，可以影印嗎？
一、員工勞動合同可以影印嗎?
勞動合同可以影印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，影印的勞動合同經過司法鑑定後和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該影印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該影印件就取得了和原件一樣的法律效力。
勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
二、勞動合同必備條款有哪些?
《勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
三、哪些情況下可以解除勞動合同?
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
綜上所述，員工入職後，會拿到一份屬於自己的勞動合同，今後工作中不慎將合同丟失的，可以隨時找到單位人事部門要求影印一份，並蓋章。如果開始簽訂合同的時候單位提供的是影印件，則違反了規定，員工應當要求拿到合同原件。
