在我國的實際的情況中，我們很多的勞動者還不是全部擁有一定文化水平的人員，因此對於很多的勞動者來說，他們的法律意識依然非常的模糊，不懂得維護自己的合法權益。員工死亡勞動合同終止可以嗎?這個是可以算作勞動合同的終止，但是如果在工作時間內，可能需要進行工傷的賠付。今天小編帶大家瞭解一下。
一，員工死亡勞動合同終止可以嗎
我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除。
為保護勞動者的權益，法律對勞動者單方面解除動合同的規定最為寬鬆，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委託快遞的相關單據，預防以後有糾紛可以做為證據。
《勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、 職工因病死亡待遇
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
對於很多的人來說，人的死亡對於家庭來說是一種莫大的悲哀，尤其是一些白髮人送黑髮人的情況，讓很多的人不經的默然神傷。我們在很多的情況下，也需要一些法律的知識幫助我們解決相應的法律方面的問題。員工死亡勞動合同終止可以嗎?這個是可以這樣認為的，但是企業依然需要按照相關的規定進行一些安撫。這也是企業承擔社會責任的一種，也是企業的用工成本。具體諮詢本站專業的律師。
