一、違法辭退孕婦需要賠多少錢?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司可以辭退職工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
三、被違法辭退申請勞動仲裁的流程是什麼?
1、提出申請
2、案件受理
仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
3、調查取證
調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
4、調解
仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
5、裁決
應該說不見得只要辭退孕婦就一定會產生賠償金，因為有的時候是部分懷孕的女職工沒有正確理解國家的相關法律制度。雖然法律要求用人單位對於運輸必須要特殊照顧，但是懷孕女職工在用人單位工作的過程當中，也應該恪守底線。
