一、單位辭退員工解僱說明怎麼寫?
_________(單位名稱)____________(職稱、職務)__________先生/女士，因__________(事由)，
違反了____________規定，根據__________的規定，對__________先生/女士自________年______月_____日
起予以辭退。
特此證明 !
證明機關：____(公章) ______年____月____日
二、根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所說的，辭退員工是用人單位所擁有的權利，但在辭退的時候也必須要符合法律的規定才能進行，而且在解僱時也必須要寫一份解僱的說明，這樣在處理的時候才不會承擔任何的經濟補償，所以，在處理的時候就一定要按流程來。
