首先我們要知道，公司辭退你的原因是公司單方面解除勞務合同還是你違反了合同或公司的規定。第一，如果是公司單方面解除合同，則責任由公司承擔，公司要按照【勞務合同法】的相關規定對勞動者進行賠償。如果勞動者不同意解除合同，公司應該繼續聘用勞動者。第二，如果公司是跟你協商解除合同的，可以根據你工作的時間長久進行賠償，一般工作時間每滿一年的【六個月以上未滿一年的，按一年算】，按一個月的工資賠償。未滿六個月的，按半個月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過12年
如果公司認為勞動者存在嚴重違反規定的行為，將勞動者辭退。則公司必須拿出合法依據和勞動者違反的規定條例出來，而且勞動者違反的規定必須是公司曾經向員工公示出來的，如果勞動者事先不知道這規定，則不算做違反規定。公司違法辭退勞動者，勞動者可以帶著勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。
如果你真的存在違反【勞動合同法】的行為，公司是不需要支付任何賠償的，也不需要提前通知你。而且如果你是試用期間，公司認為你不合格的，也可以解除合同。還有就是如果你非因公受傷和患病不能繼續工作的，公司需要提前通知員工或者支付相應的的工資，然後才解除合同。
