一、企業辭退員工影響穩崗補貼嗎?
企業辭退員工不影響穩崗補貼，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業管理者對於辭退員工的規定並不熟悉，甚至是有錯誤的觀念，比如，有的企業管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。反之我們可以列舉看似正確的辭退情況來做分析。比如說，是職工違紀，這時企業管理者可以主動辭退職工;但是還是要符合相關的程式的。只要是公司給被辭退的職工經濟補償金並且要在辭退前提前一個月通知，在這種情況下，企業管理者可以主動辭退職工。
我們從中都可以看出，這些都是對不正確的做法。在企業的實際管理中是應當避免和防止的。實際中我們常常可以看到，許多由於企業管理者不懂辭退的規則辭退員工而引起的勞動仲裁或者是訴訟糾紛。這就告誡我們能在企業的管理中要特別注意辭退員工的規定。
二、違法的公司主動辭退職工主要表現為下面具體情形：
(1)、公司主動辭退職工職工事實依據不充分的情形;
(2)、公司主動辭退職工職工法律依據不準確的情形;
(3)、公司主動辭退職工職工操作程式不合法的情形。
我們可以看出三種違法的公司主動辭退職工，往往會給給公司帶來不利影響。
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可以分為下面情形：
對於勞動者和公司通過協商解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第十七條規定：”訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。“
在當代社會對公司他們是需要學習一些法律方面的知識的，因此很多的公司它內部也是存在著法務的這樣一種崗位職責，主要是提供一些法律的意見和法律顧問等等，所以在維護操作進行一些員工的辭退的話，那麼需要為此承擔賠償責任。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
