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有關調崗的精選法律大全
有關調崗的精選法律大全
銀行申請調崗對公
2024-03-03
申請調解調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代...
不勝任崗位的給予調崗
2024-03-02
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...
廈航內部調崗
2024-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
合理調崗不服從
2024-03-02
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程式不合法的,公司的行...
公司調崗員工辭職
2024-03-02
公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定,調整...
職工調崗管理規定
2024-03-01
職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作為勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不...
法律依據公司調崗降薪不同意該咋辦
2024-03-22
法律依據公司調崗降薪不同意該咋辦公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。【法律依據...
員工懷孕調崗
2024-03-02
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
任命和調崗的區別
2024-03-06
調崗調薪的程式調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程式要求:1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交說明...
調崗加薪表單
2024-03-06
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
財務部調崗申請
2024-03-06
合同需要財務部稽核嗎不一定。合同的成立需要的條件主要有:1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。4、合同的成立應具備要約和承諾。...
調崗健康
2024-03-02
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
孕期員工不服從調崗
2024-03-02
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程式不合法的,公司的行...
勞務派遣調崗辭退
2024-03-02
勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎,對於變更勞動合同,《勞動法》明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同,用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的...
大連工傷與調崗
2024-03-01
工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...
生產越級調崗
2024-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
調崗工作表
2024-03-06
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
調崗面試
2024-03-25
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
哺乳期被公司調崗降薪
2024-03-22
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...
調崗考核結果
2024-03-05
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確,用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以...
單位調崗降薪的法律依據
2024-03-22
用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定,但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定,勞動報酬作為勞動合同的必備條款,對勞動關係當事人均具有約束力,對其進行修改時,應當遵循平...
離職或調崗
2024-03-02
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
公司調崗調薪逼員工離職
2024-03-08
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
公司對十年老員工調崗降薪
2024-03-01
老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同,除充分證明員工不勝任工作外,是要經過和員工協商確認的,如員工拒籤調令,企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作,是可以向勞動部門申請仲...
如何回拒領導的調崗
2024-03-02
調崗調薪的程式調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程式要求:1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交說明...
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