一、公司與個人如何解除勞動關係?
公司與個人解除勞動關係需要按照以下的流程：
1、發出解除勞動合同通知前的環節
依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：
(1)用人單位對於因違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會徵求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善。
(3)報經主管機關稽核或批准。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，並聽取勞動行政部門的意見。
(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公佈裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協議。
(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應按先後順序：直接通知、郵寄通知、公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
(4)支付經濟補償金。
3、用人單位解除勞動合同後的環節
(1)辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關係的，用人單位應當為其辦理。
(3)失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
(4)如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。
(5)勞動合同解除後，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑑證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程式處理等等。
二、公司與個人解除勞動關係可提取住房公積金嗎
公司與個人解除勞動關係可提取住房公積金，銷戶提取就可以。
(一)繳存人符合下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的儲存餘額：
(1)與單位終止或者解除勞動關係，且戶口遷出本市或者戶口不在本市的。提取資料：與單位終止或解除勞動關係證明(離職證明)、公安部門出具的戶籍登出或戶口准許遷出本市證明。提取額度：可提取住房公積金賬戶內的全部儲存餘額，同時登出個人賬戶。
(2)與單位終止或解除勞動關係2年以上的。提取資料：與單位終止或解除勞動關係證明(離職證明)。提取額度：可提取住房公積金賬戶內的全部儲存餘額，同時登出職工個人住房公積金賬戶。以上需要提供的證明材料，都需要提供原件和影印件，單位解除勞動合同或離職證明。
(二)解除合同提取的限制：
(1)喪失勞動能力且解除勞動合同：勞動部門提供的職工喪失勞動能力鑑定及單位解除勞動合同證明、提取人身份證;
(2)進城務工人員與單位解除勞動關係：提供戶口證明和解除勞動關係的證明;
(三)符合公積金提取的銷戶提取的條件：
(1)離退休：離退休證或勞動部門的相關證明、提取人身份證;
(2)戶口遷出本市：公安部門出具的戶口遷出證明、提取人身份證;
(3)出國定居：戶口登出證明;
(4)喪失勞動能力且解除勞動合同：勞動部門提供的職工喪失勞動能力鑑定及單位解除勞動合同證明、提取人身份證;
(5)進城務工人員與單位解除勞動關係：提供戶口證明和解除勞動關係的證明;
(6)職工在職期間被判處死刑、無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡：應當提供人民法院判決書;
(7)職工死亡或者被宣告死亡：應當提供職工死亡證明若其繼承人、受遺贈人提取的，還需提供公證部門對該繼承權或受遺贈權出具的公證書或人民法院做出的判決書、裁定書或調解書。
不管職員是被辭退還是主動離職，解除勞動關係時，都是需要辦理停繳社保、到社保局辦理失業備案等相關手續的，當然對於那些主動離職的職員來說，辦理失業備案後，即使有積極求職的跡象，也並不能獲得失業金。
