在我國的《女職工勞動保護特別規定》中的第6條有規定“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動”。
因此，女職工懷孕，自然而然地會影響一定的工作能力，某些妊娠反應劇烈的女職工甚至無法正常工作，這勢必影響到了勞動者與用人單位簽訂勞動合同的正常履行，也不免給用人單位的經營生產帶來一定的影響。
因此，用人單位根據女職工的身體狀況與職工進行協商，調整女職工的崗位甚至安排其休息，並不違反我國對於女職工“三期”特殊保護的原則。
但是，如需要對懷孕的女職工調崗，需要注意的是調整的合理性，不符合合理性的要求，用人單位的調整行為將被仲裁機構或者法院認定為無效。
需要按照員工個人的能力，區域，職務，以及崗位的要求，對女職工調崗。
