懷孕期的婦女在勞動法上有什麼權益呢？小編整理了關於懷孕期間婦女享受的勞動法上權益，如果你還是不那麼瞭解，那就和小編一起來看看以下的文章，希望對您有所幫助。
一、懷孕女性享有什麼勞動權益
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
二、違反計劃生育是否享受產假
可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這裡需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。
綜上所述，婦女在懷孕期間，享受了一些勞動法特殊的權益，像產假的問題，無論懷孕是不是符合計劃生育，都可以享受，只是不符合計劃生育的婦女休產假期間不享受產假待遇而已。
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