一、滿2年被辭退我應得多少賠償?
滿2年被辭退如果是違法辭退我應得2個月的本人工資賠償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作2年支付2個月工資。
二、如果員工不續簽的規定是什麼?
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、勞動合同的終止情形有哪些?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
在約定的勞動合同期限屆滿的時候，用人單位與勞動者之間的勞動合同就會終止，這是屬於法定終止的情形。不過，在勞動合同期限屆滿之前的一個月，用人單位需要向勞動者提出續簽勞動合同的要求，勞動者可以根據實際情況看是否需要續簽。是否續簽勞動合同，這就關係到合同到期後的補償問題，因此要引起重視。
勞動合同簽訂之後，雙方當事人都必須嚴格按照合同當中的內容來執行，通常情況下如果雙方合作的非常勞動合同將繼續存續，需要續簽勞動合同。如果違法辭退的情況之下需要對勞動者進行賠償。
