一、3年合同沒滿辭退員工怎麼賠償多少?
3年合同沒滿辭退員工按照《勞動合同法》進行每工作期限滿一年多支付一個月本人工資的方式賠償。《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：
勞動合同期滿;
用人單位依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
問題中的情況顯然符合第一條規定，所以要求補償是完全合法，也是員工的權利。
二、如何要求補償
根據我國法律的規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，則可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資，同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
當代社會用單位對於違法的解除勞動合同的情況之下，所做出的一些懲罰性的措施都是屬於經濟方面的，比如說有經濟的補償，還有經濟的賠償，具體的計算的方式的話，很多勞動者都想要了解一下，具體影響到了兩個關鍵性的因素，包括有工作的時間長短和個人工資水平。
