一、單位支付代通知金包含績效嗎?
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律後果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，包括津貼、獎金及績效工資等。
代通知金一般是離職前一個月工資，不包括年終獎。“代通金”支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
二、哪些情況下需要支付代通知金?
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，企業支付代通知金給職工，是對其離職的一種經濟補償，標準就是一個月工資。由於工資總額包括績效、津貼等，代通知金裡面也應該包含績效工資。實踐中，有些職工的工資收入不穩定，這樣為了平衡各方利益，通常採取職工過去一年的平均月工資作為計算依據。
