勞動關係在我國非常重要，可以證明勞動者和用人單位有一定的義務和責任關係，從而在發生勞動糾紛時能夠得到有效的解決和處理對勞動者的傷害。那確立勞動關係上訴狀應該怎樣解決呢，下面小編就為你進行詳細的解答，希望能夠幫你解決這類事件。
一、確立勞動關係上訴狀
1，勞動糾紛中，勞動仲裁程式前置。即必須經過勞動仲裁，對裁決不服的再到法院提起訴訟。
2，向法院提起確認勞動關係訴訟，需要遞交起訴狀。
3，起訴狀中應當包括：
(1)原告、被告的個人資訊，被告為法人的，應當列明法定代表人資訊;
(2)訴訟請求，請求法院確認勞動者與單位之間的勞動關係;
(3)事實與理由，著重寫明事情發展經過。提出支援訴訟請求的理由;
(4)證據及清單，針對提出的事實與理由提交相關的證據。
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
四、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
五、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
六、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
這類問題屬於勞動糾紛問題，對於我們勞動這個人有著比較重要的意義。可以到當地的勞動仲裁部門，進行說明辦理。如沒有得到有效解決的，可以把自己的實際情況進行書寫，上訴到人民法院進行處理。
