事業單位改革最新訊息：
1、編制的變化，即固定用人向合同用人轉變。
2、工資定期上漲，計劃對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調。
3、教師工資要與公務員工資持平。
4、改變管理模式。以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。
改革後將有精簡機構；工資調整；分類改革；人才流失等方面的變化。
法律依據
《勞動合同法》
第三十條
勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
