一、提辭職以後公司可以隨時叫你走嗎?
可以，提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。勞動合同法實施條例規定：第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
所以，現在你要想清楚再向公司提出正式書面辭職申請，如果是想拿到獎金就拿到獎金後再書面提出申請，否則就可以現在提出書面申請，當然提出書面申請後，公司要立刻解僱還是需要給你發一個月工資的。辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
二、 《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，並建立勞務合作關係後，應當嚴格按照勞動合同中的相關約定來進行處理，勞動者需要辭職的，必須提前三十天通知用人單位，並做好工作交接，而用人單位也應當根據實際情況來支付勞動者的經濟賠償金。
