一、能不能辭退哺乳期的試用期員工?
1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據《勞動合同法》第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關係，而且不用賠償。
2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。
不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規章制度;其次，單位的規章制度是合法有效的，並且勞動者已經學習並簽收了規章制度;最後，單位的規章制度中有關於“勞動者的哪些行為屬於嚴重違反用人單位規章制度”的詳細規定。這樣在女職工出現嚴重違反用人單位規章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退並通知該女職工。
3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。
4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。
5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的。
所以，我們不能借正在哺乳期之名而不上班或者不認真上班。按照國家相關規定該休假就休假，該上班就上班，針對上面六種情況，公司是可以辭退哺乳期員工的。所以我們必須按照國家規定嚴格執行。
綜上所述，哺乳期女職工如果有欺詐或者脅迫等手段簽訂勞動合同的，該勞動合同屬於無效合同，用人單位可以無條件解除與其簽訂的勞動合同，勞動者與其他單位建立勞務關係，影響單位工作任務，用人單位提出後拒不改正的，用人單位要求解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任的單位可以解除勞動合同。
