企業若需要進行裁員的話，也不是自己想裁就能裁的，此時需要符合法律中規定的裁員條件，那才可以實際進行裁員。同時，在確定裁員的範圍時，也要嚴格按照法律中的規定進行。那到此時應該如何確定裁員的範圍呢？本站小編馬上為你做詳細解答。
一、應該如何確定裁員的範圍
法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業不能將以下人員劃入經濟性裁員的範圍之內：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者;
2、在本企業患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;
3、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者;
4、孕期、產期、哺乳期內的女職工;在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。
二、企業經濟性裁員的後續工作有哪些
1、清償社會保險欠繳的數額。
企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付並結清。
2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續。
企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的稽核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關係證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、社會保險接續手續辦理。
企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關係接續手續，繳費年限前後合併計算。
在實踐中，若是企業將法律不允許裁減的人員列入裁減範圍，一旦發生勞動爭議，企業無疑將承擔不利的法律後果。這就表示，如果您屬於不應被裁減的人員，但企業卻將您裁掉了，那您可以追究企業的法律責任。當然，對於被確定裁員的範圍內的員工來講，此時也是可以要求單位做出相應的補償。
