勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到需要勞動的企業工作。企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費。勞動者之間的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式勞動是指與勞務公司簽訂勞動合同，與勞務公司建立勞動關係的職工。外派員工與正式員工的區別如下:各單位簽訂勞動合同。正式職工是勞動者與工作單位簽訂的勞動合同，由工作單位繳納的社會保險由勞動者與工作單位共同辦理。勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司之間的合同，勞務派遣公司因勞動爭議派遣勞動者勞動的。2.建立勞動關係的單位是不同的。正式職工與工作單位建立勞動關係。被派遣勞動者與勞務派遣單位建立勞動關係，與用人單位沒有勞動關係。本法以《勞務派遣暫行規定》第三條為依據。
前款所稱臨時工作，是指不超過6個月的工作;輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;替代工作是指用人單位的勞動。勞動者因被辭退、學習、休假等原因，在一定期限內不能工作的，其他勞動者可以替代。用人單位決定使用輔助的位置被派遣勞動者應當討論和提出的員工大會或全體員工,計劃和意見應當通過與工會或職工代表平等協商並在用人單位公佈。
