勞動關係確認屬於勞動爭議。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，“(一)因確認勞動關係發生的爭議”適用本法，因此，勞動關係確認也屬於勞動爭議。
勞動關係確認屬於勞動爭議嗎
勞動關係
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