我們在和用人關係簽訂勞動合同之後，就和用人單位確定了勞動關係。但是勞動人員依然有權利變更自己的勞動關係。不過在有些時候用人單位對於勞動人員的變更勞動關係不同意，因此雙方就會對勞動關係的變更產生糾紛。一般為了解決這種問題，才採取的措施就是申請勞動關係仲裁。那麼，申請勞動關係仲裁要多久？
一、申請勞動關係仲裁要多久？
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動關係仲裁是為了解決勞動人員和用人單位之間針對勞動關係變更的問題。勞動關係仲裁能夠有效的平衡勞動人員和用人單位之間的權益。因此，很多時候雙方在遇到勞動關係的解決時，都會採取勞動仲裁的方式。不過，申請勞動關係仲裁要多久的時間國家對於這方面的行政機關工作時間有一定的規定。一般都在規定範圍時間內。
