一、辭退補償費所得稅是怎麼規定的?
《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》規定了經濟補償金的個稅計算問題，個人與用人單位解除勞動關係時獲得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;
超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，徵收個人所得稅。
二、違法辭退的補償標準怎麼計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司不能辭退職工的情形
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
由上可知，並不是所有的員工領到的辭退補償費都不需要交納個人所得稅，如果職工的工齡比較久，月平均工資也比較高，這樣整體計算下來，當月工資和領到的一次性補償費，就很有可能會超過法定徵稅標準，需要交稅的也是單位代扣的。
