一，工作十年以上辭退員工補償標準是怎樣的
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、辭退員工流程怎麼走
1、準備階段
辭退員工會產生一系列“震動”效果，所以在開始辭退行動之前要做好準備工作以防發生一些意料不到的情況：辭退的執行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通，讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前準備好有關手續和協議等;財務部門準備好結算工資和賠償金;網路和技術部門準備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。
2、操作階段
(1)通知被辭退員工。要注意以下幾點：不要直接把員工叫到人力資源部，而是應該選一個沒有人的會議室或者辦公室;不要在節假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題，不要避重就輕談其他話題。
(2)用事實說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚，只用客觀事實說話，不要牽涉到其他人格、品行的話題，以免給員工留下人身攻擊的印象。爭取半個小時之內就結束談話，拖延的時間越長，員工的情緒就會越不穩定。
(3)傾聽員工聲音。員工被辭退，有的因為早有預料會表現的無所謂，有的因為事發突然或者感覺受到不公正待遇而反應激烈。對於員工的各種怨言，不要和他爭辯，只要冷靜的傾聽，等他的情緒穩定下來再做一些解釋，但同時要表明公司的決定已經下了無法再更改。
(4)簽訂賠償協議。賠償標準在最初簽訂勞動合同時可能已有規定，所以由人力資源部門按照合同計算即可。把此標準的計算根據向員工說明，爭取當場籤掉。如果員工有異議不願意籤也不要承諾自己再去調查一下情況，否則會無法收場。要讓員工把自己的“價碼”報出來再定奪。
辭退是任何工作人員都需要面對的事情，無論是自己所屬的企業的經營狀況的惡化，還是當事人在工作上的出錯，自己都是的額會被處以的辭退的風險，補償是存在的，但是不是任何人都可以獲得，如果自己不再補償的範圍裡，不需要過多的糾纏。
