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電子郵件形式的辭職有效嗎
勞動關係
閱讀(2.71W)
律師解答:
有效。
律師解析:
電子郵件形式的辭職是有效的,但是未免避免麻煩最好還是用
書面
形式辭職。
電子郵件形式也是書面形式的一種,而一般勞動者提前三十日書面通知用人
單位
的,可以與其解除勞動合同;
如果勞動者在試用期,則提前三日通知單位就可以與其解除勞動合同。
法律依據
:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
電子郵件
勞動關係
勞動糾紛
辭職
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