在當今這個社會，勞動關係異常重要這是我們都知道的一個事實，同時在我們的日常生活中，還會經常聽到一個概念就是事實勞動關係，談到事實勞動關係，可能很多人都比較困惑，不太清楚事實勞動關係和勞動關係之間的區別，比如說根據我國法律規定什麼叫事實上的勞動關係？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。
一、事實上的勞動關係有哪些？
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係；
2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
二、如何確定事實勞動關係？
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其它勞動者的證言等。
其中，（2）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
首先我國法律確實規定了事實上的勞動關係，其次，事實上的法律關係的情形不止一種，包括很多種形成的情形，比如說沒有簽訂書面的合同，口頭上進行的約定。如果大家對於這個問題還有什麼不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。
