企業員工在職期間都會享受到企業為其辦理的五險一金，除卻一金，其餘五險就是我們平時所說的社保。在上海工作的員工有的對上海社保包括哪些保險不是特別瞭解，本站小編就在下文中和大家詳細地說明一下。
一、上海社保包括哪些保險
社保，是社會保險的簡稱，主要包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，其中，工傷保險和生育保險，職工本人是不繳費的，費用由單位承擔。
社會保險中的每個險種，都有各自的功能和待遇，主要的分類如下：
1、基本養老保險，參保人按照國家規定，最低繳費滿15年，達到法定年齡，辦理領取養老金手續，按月發給養老金。
2、基本醫療保險，基本醫療保險，主要是解決參保人因為生病，非因工負傷，在醫院就醫時，給予一定比例的報銷費用，減輕參保人的經濟負擔。
3、失業保險，當職工因為各種原因，被單位解除合同，在失業狀態下，依照規定給予一定數額的生活補助，也叫做失業金。
4、工傷保險，職工因為工作受傷，由工傷保險基金承擔職工的工傷治療以及相關待遇的費用，減輕企業的負擔。也使參保單位的工傷職工，不因為企業的經濟效益不好，職工得不到賠償的重要措施，
5、生育保險，當職工發生生育。按照規定給予補貼和報銷有關生育費用，其目的也是減輕職工的負擔。
《社會會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、上海社保的繳納比例
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
1、養老保險：
個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：
單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
現在大家對上海社保包括哪些保險都已經瞭解了，我國的社保已經覆蓋了全國，它對人們的基本生活有很好的保障作用。在平時，發生生病、工傷等需要情況，社保可以為參保人員負擔一部分的費用，這大大減輕了參保人員的經濟負擔，而社保中的養老保險，則對參保人員的退休後生活有一個基本的保障作用。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
