不同意調崗解約是否要支付經濟補償金

根據我國《勞動合同法》的規定，訂立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。

至於經濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

但是如果公司想要強制進行的話，員工不同意，可以通過法律程式來維護自己的利益，向公司提出賠償的要求。一般來說公司要對員工進行調崗降薪的話，需要經過雙方協議並且雙方都同意的情況下才可以進行。