由於女性員工特殊的生理條件，勞動法為女性員工制訂了各種福利保障，其中包括了女性員工在生育期間可以享有一定的假期，也就是我們平時所說的產假，這使得女性員工在生產後身體可以有足夠的恢復時間。那生育假期有多少天，規定是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、生育假期有多少天的規定是怎樣的?
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假期間工資怎麼算?
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
女性員工的產假為98天，其中包括了產前的15天假期。而如果該員工生育的為雙胎胎或有難產等情況的，可以增加產假時間。在產假期間，單位應正常發放員工的工資，除了工資外，女性員工在生產期間還可以享受到一定的生育津貼。
