一、3年勞動合同違約金怎麼計算?
只要提前一個月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規定。
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
二、哪些情況勞動者需要支付違約金?
《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。
必須注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要炒老闆魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據。
除非合同另有規定。法律對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，勞動者不需向單位支付任何違約金。
所以只有勞動合同中表明瞭雙方簽訂的有關於商業機密的洩露，或者是競業條款，或者勞動者在培訓期間由用人單位支付了一定程度資金，而勞動者在合約還沒到期時，就違反了合約，這些情況才是需要勞動者支付違約金的，一般的情況是不需勞動者支付違約金的，只要是提前辭職就行。
