如今勞動者在面試的時候都會問公司是否會給自己買社保，而公司一般也都會給企業職工購買社保。那麼要是遇上公司不買社保怎麼辦?相信這也是很多勞動者想要問的，畢竟有部分公司就是不給職工購買社保。如何應對公司不買社保，詳細內容請閱讀下文。
公司不買社保怎麼辦？
根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，儲存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定是無效的。
如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任，勞動者可向勞動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。
可以這樣說，用人單位給職工購買社保已經是用人單位的法定義務了。購買社保的費用由企業和個人共同承擔。如果遇到公司不給職工買社保，職工應該用法律武器捍衛自己的權益。
