一、勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?
是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。
《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。
二、不為員工繳納社保會受到的懲罰
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
1、企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
如果企業不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業基本上是屬於敗訴的一方。
2、企業拒不參加社會保險給員工造成的損失應當賠償
如果企業不參加社會保險導致員工無法享受社保待遇，那麼因其產生的這些費用則應該由企業來支付。包括：養老金、失業金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發生意外事故，那對企業來說可能要面臨鉅額的賠償。
3、企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償
若企業不按規定為員工繳納保險，則員工不僅可以隨時解除勞動合同，還可以要求企業賠償經濟損失。
企業不僅要為員工補繳各項保險，每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。
現在，我們會發現用工的成本不斷地增加，因而很多的企業為了增加利益，會在用工成本上節省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金，這個是違法的行為，會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進行勞務外包等形式，這都是損害勞動者的一種行為，具體諮詢專業的律師。
