一、週末加班享受哺乳假嗎
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1週歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動範圍的規定》所指出的作業。
根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、加班概述
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
種類
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業單位的加班。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 [1]
要求
(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
法律責任
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
漏洞
我國目前的企業單位，俗稱“打工族”，普遍存在“無理由、無保障”式的無償加班，或強迫加班，迫使員工不得不放棄自己應得的權利，去從事不受法律保護的“加班”。
我國的機關企事業單位，參照公務員法管理的相關單位，俗稱“鐵飯碗”，也存在著普遍的無償式加班，且單位領導通常不顧惜職工的合法權利，也不能主動的給予相應調休權利補償。
我國勞動法對於女員工在工作期間是有特殊的照顧的，如果女員工懷孕，是享有孕假的，懷孕之後要生產是有產假的，甚至還有哺乳假，所以對於女員工而言，如果在哺乳期間是不可以對其進行加班或者是任何勞動安排的。
