一、勞動合同經濟補償金的仲裁申請程式是怎樣的
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，勞動爭議仲裁應按以下程式進行。
1、申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權;申斥日期等。
2、審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關係;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;
申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出決定。
決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內製作不予立案通知書，送達申訴人。
3、仲裁準備
① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。
各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
仲裁一般再企業中大家也是可以看到的，但是不是經常看到的，一般情況下都是勞動者申請仲裁。企業與勞動者有矛盾建議雙方私下進行協商，作為企業應該做到大氣，如果是自己的問題，對勞動者要做到該賠償的賠償，該補助的補助。
