一、五險一金是從工資裡直接扣除嗎?
五險一金都是從工資裡直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險:個人無，單位1%;
生育保險:個人無，單位1%。
二、公司不交社保違法嗎?
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看，用人單位不繳納社保的話是違法的。
而根據社會保險的有關法律規定，用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以小夥伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映!這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關企業為社會統籌基金做貢獻。
三、社保的作用
1、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
2、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對於買房入戶一族而言，為了確保是在當地長期發展而非投資類買房，對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。
3、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。
公司每個月發工資的時候總不可能只有一個最終所得數，這種發工資的方法就非常的不正規，因為除了扣五險一金之外還要扣個人所得稅的，公司只有把這些扣費專案明確標註清楚了才能避免引起員工的懷疑和不必要的爭執，員工領到工資條後就一目瞭然了。
