一、福利費稅前扣除標準是什麼?
企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標準扣除，未超過標準的按實際數扣除，超過標準的只能按標準扣除，超出標準的部分不得扣除，也不得在以後年度結轉扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
二、 稅前扣除專案主要包括：
與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
1.稅金，即銷售稅金及附加
(1)六稅一費：已繳納的消費稅、營業稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育費附加;
(2)增值稅為價外稅，不包含在計稅中，應納稅所得額計算時不得扣除。
(3)企業繳納的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等，已經計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。
2.其他支出，是除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。
提示：企業發生與生產經營有關的手續費及佣金支出，不超過以下規定計算限額以內的部分，准予扣除;超過部分，不得扣除。
①保險企業：財產保險企業按當年全部保費收入扣除退保金等後餘額的15%(含本數，下同)計算限額;人身保險企業按當年全部保費收入扣除退保金等後餘額的10%計算限額。
②其他企業：按與具有合法經營資格中介服務機構或個人(不含交易雙方及其僱員、代理人和代表人等)所簽訂服務協議或合同確認的收入金額的5%計算限額。
有關稅前扣除的專案和標準在法律上是有規定的，涉及到福利費的稅前扣除情況應當根據勞動者的工資收入情況來進行認定，具體情況下應當結合實際來進行處理，如果對相關情況不能認定的，應當結合實際來進行合法的認定和處理。
