一、老闆辭退員工補償標準去哪裡確定和領取？
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、老闆辭退員工需要注意事項有哪些？
1、認定員工嚴重的違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重的違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程式。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重的違紀員工時，做到有備無患。
綜上所述，老闆辭退員工補償標準，需要結合被辭退者是否有法定過錯進行確定，國家法律規定一般情況下有錯的職員辭退是不需要支付補償金的，但是對於無過錯者，若是在勞動關係解除的時候單位不支付補償金，後期可能會需要支付賠償金，具體金額標準可以協商確定，也可以通過法律途徑裁定判決。
