一、喪假直系親屬的範圍有哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
根據法律規定，喪假的請假範圍必須是直系親屬，有關直系親屬的認定在相關法律中有明確的規定，需要注意的是，在司法實踐中，在喪假的時間內，用人單位需要按照規定的標準發放勞動者工資待遇，如果用人單位拒不履行相關責任的，勞動者可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁來解決。
二、喪假可以扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動者請喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規章制度為準，最好辦理喪假流程時候，詢問一下用人單位的行政人員。(下面只是作為參考說明)
1、 勞動者提交的請假單(需要通過用人部門批准、行政人員確認書)。
2、 死亡證明(醫院開具，並且蓋有醫院的章)或者火化證明。
3、 戶口本或者其他親屬關係證明。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。因此，勞動者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權利，請喪假不用扣工資。
