關於直系親屬的規定在我們國家不同的法律法規當中的規定基本上是一致的，大家對直系親屬的概念相信也是比較清楚的了，無論是在民法還是刑法當中，直系親屬都是包括父母、配偶以及子女， 以下是小編為大家整理的關於勞動法喪假直系親屬包括哪些的相關資料，希望可以幫助到大家。
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
綜上所述，關於直系親屬這一概念，在我們法律法規當中可以說是很常見的，針對這一問題，我們可能會有不同得看法，但是在目前的法律規定當中，這些是我們必須要去記住的，關於勞動法喪假直系親屬包括哪些小編就為大家介紹這麼多，如果大家還有什麼不明白的地方，可以登入我們網站進行線上諮詢。
