勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
崑山兒童社保報銷比例具體是多少？
標準 醫保支付比例 個人自付比例 統籌最高 支付金額一級醫療機構 200元 60% 40% 14880元
二級醫療機構 300元 50% 50% 12350元
三級醫療機構 600元 40% 60% 9760元
舉例：假設參保居民李某2008年在城鎮居民定點的一級醫療機構住院一次，本次住院花費共30000元。且用藥及診療專案屬於“三個目錄”範圍。其中超出年度最高支付限額的5000元由個人自付，剩餘的25000元，剔除一級醫療機構的200元起付標準後，按一級醫療機構統籌應負擔的比例60%計算，統籌支付金額為14880元（為本年度統籌最多可支付的金額），而此次住院李某個人應負擔15120元。如同一年度內多次住院（不同等級醫療機構），當然地方不同醫院不同報銷比例和起付線也不同，上面只能做為崑山兒童社保報銷比例的參考
