在單位拖欠工作或剋扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進行索要的。但要想獲得工資，那麼就必須要提供相應的證據才行。現實中，究竟勞動者索要工資提供哪些證據呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、索要工資提供哪些證據
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)出工人員名單;
(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;
(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據;
(8)其他證據。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款規定：沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。公司屬於持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，並可責令其支付拖欠的工資
二、無故拖欠工資的後果是什麼
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
三、單位拖欠工資怎麼維權?
依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
在分析了上述內容後，我們知道要是勞動者被單位拖欠工資的話，此時索要工資需要提供哪些證據了。如果沒有足夠充分的證據，那麼最後就有可能無法討要回工資。必要時，還可以委託我們本站的專業律師來幫助你。更多相關知識您可以諮詢本站呂梁律師。
