一、多地調整最低工資標準是真的嗎？
江西省從4月1日起，最低工資標準上調。其中，月最低工資標準，一類區域原為1680元，調整為1850元;二類區域原為1580元，調整為1730元;三類區域原為1470元，調整為1610元。非全日制用工小時最低工資標準，一類區域原為16.8元，調整為18.5元;二類區域原為15.8元，調整為17.3元;三類區域原為14.7元，調整為16.1元。
黑龍江省從4月1日上調最低工資標準，分為三檔。調整後的月最低工資標準分別為，第一檔1860元，第二檔1610元，第三檔1450元。調整後的小時最低工資標準分別為，第一檔18元，第二檔14元，第三檔13元。
陝西省從5月1日上調最低工資標準。一類區域由原1800元調整為1950元，二類區域由原1700元調整為1850元，三類區域由原1600元調整為1750元。小時最低工資標準一類區域由原18元調整為19元，二類區域由原17元調整為18元，三類區域由原16元調整為17元。
此外，吉林省，天津，成都，明確提出今年會上調最低工資標準，但金額尚未確定。
二、員工加班工資怎麼計算
加班費計算公式：
勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3
