一、過年加班漲工資通知有哪些法律規定
根據《勞動法》中的規定，在國家法定節假日安排勞動者加班的應當支付三倍加班工資報酬，而根據《全國年節及紀念日放假辦法》中的規定春節農曆正月七年級到正月九年級是國家法定假日，因此在這個時間段安排勞動者加班的應當支付加班工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節
(三)國際勞動節;
(四)國慶節
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費計算公式：
勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3。
這類加班工資應按照正常休息的，按照平時加班工資的200%進行支付，國家規定法定節假日按照平時工資的300%進行發放。相關的勞動用人單位應積極的發放這類加班工資，勞動者可以向當地的勞動檢察部門進行舉報辦理。
