一、工作未滿一年被辭退有哪些補償
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、關於公司辭退員工的協議範本
甲方：__________有限公司
地址：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
聯絡方式：__________
地址：__________
乙方系甲方正式員工，於__________年__________月入職，工作崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職__________年__________個月。
現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《民法典》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣__________元整，經雙方友好協商，同意以__________作價_______元補償，差價__________元以現金支付。個人所得稅按法律規定為__________元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之後乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________________
法人：____________________
日期：__________ 日期：__________
只要不是因為勞動者有過錯的情況下，用人單位進行辭退，用人單位都是要進行支付賠償費用的。用人單位不進行賠償的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁，必要的情況下可以委託律師來幫助自己維權。
