一、工廠搬遷多遠才有賠償重慶
法律沒有規定工廠搬遷多遠才有賠償，《勞動法》規定的本意是搬遷後距離軟遠，給勞動者的生活造成不便致使辭職才有補償。單位異地搬遷，勞動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。
《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、如果有員工因為工廠搬遷而離職，補償標準是多少?
工廠搬遷員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此工廠搬遷本身是不存在賠償的，但是如果造成了人員離職，那麼就可能面臨賠償問題，不管是在重慶還是在其他地方，基本上都大同小異，所以實際在搬遷過程中，這些問題都應該考慮到，不過一般搬遷也是萬不得已的事情，能繼續工作的自然更好，不能繼續工作的就只能選擇離開了。
