一、公司解散員工補償標準是怎麼樣的？
經濟補償金的標準是，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
二、公司無力支付賠償怎麼辦？
有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：
1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程式，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;
2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
二、解除員工賠償條件有哪些？
依據勞動合同法，以下括弧內是法條依據出處。簡述合同解除的條件有：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜合上面所說的，公司解散員工除了要把工資支付完之外，還需要按規定支付一筆經濟補償，對於補償的標準就會按勞動者的實際情況來進行計算，工作一年支付一個月的工資作為補償，但最多補償是不會超過十二個月的。
