對於生產流水線的工人來說，工資的意義很重要，因為它是他們辛勤勞動一個月的報酬。對於採用計件工資制的工廠來說，計件工資制是一個必要了解的概念。因為它關係到工人自己的工資結算方面的問題，關乎工人自己的利益問題。也是工廠在跟他們結算工資時的一個依據。計件工資制有優點也有缺點。本站小編整理了相關計件工資制的內容，希望對於需要的人來說，有一定幫助。
計件工資是指按照職工生產合格產品的數量和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。計件工資主要適用於能夠單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。
採用計件工資的優點：
(1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯絡在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則;
(2 )計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高;
(3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用;
(4 )計件工資可以激勵勞動者努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度。
採用計件工資的缺點：
(1 )計件工資不利於職工的合作互助精神;
(2 )計件工資對於學徒工極為不利，不利於新手的培養;
(3 )計件工資的適用範圍比較窄，對於管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動人員、協作程度比較高的工種等不適用。
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