一到放假的時候，總有個別公司會安排員工進行加班。而此時，根據法律的規定公司是需要支付員工相應的加班費的。那麼，如果是在國慶這樣的法定節假日安排員工加班呢，此時的國慶加班費怎麼算？本站蒐集相關文章，整理後為你詳細介紹有關內容。
一、國慶加班費怎麼算：
按照國務院放假規定，國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
二、國慶加班計算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
三、如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;
三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助。
另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。
經過本站小編在上文中的介紹，相信此時大家已經知道國慶節加班的話，自己的加班費是多少，又該如何進行計算的吧。由於國慶節放假的時間比較長，在具體計算加班費的時候需要看實際加班的是屬於法定節假日還是公休日。更多加班費方面的知識，歡迎你到本站網站進行了解。
